当地时间1月13日，《电讯报》表示，曼联在选帅问题上的混乱已荒诞到超越现实。赛季中途再次任命临时主帅、缺乏明确继任计划，不仅破坏球队连续性，也消耗球员们的动力。即便面对争取欧战资格的现实目标，管理层仍选择拖延与观望。曼联本应果断锁定路易斯-恩里克这样的顶级人选，但现实却暴露出俱乐部早已失去应有的雄心与规划能力。

以下是《电讯报》的分析

如果杰西-阿姆斯特朗在创作电视剧《继承之战》时把曼联作为灵感来源，观众恐怕会觉得剧情过于荒诞——没人会相信这样一家体量庞大的俱乐部，能在前瞻性规划上一次又一次地犯错，而且错得如此长期、彻底。事实上，老特拉福德真实发生的一切，比电视剧情节还要离谱。

自弗格森退休以来，这已经是俱乐部第三次在解雇主帅后，选择先任命一位临时主教练，同时再启动寻找新任主帅的流程。与索尔斯克亚和朗尼克当年的情况类似，卡里克被要求在高层四处物色新帅期间“稳住局面”。如果他表现出色，或许有机会转正；如果未能令人信服，也只能暂时带队，等待俱乐部找到理想人选。

令人难以置信的是，这一切竟发生在赛季中期。尽管球队在两项杯赛中都首轮出局，但仍保有争取欧战资格的希望，而这一目标对俱乐部的财政前景至关重要。

然而，董事会没有任命一位正式主帅，这种做法几乎注定适得其反。卡里克将带来自己的教练团队，其训练方式和执教理念与前任完全不同，球员势必需要时间去适应。但他的职责只是暂时“看守球队”，等到夏天新主帅上任。届时，新帅又会带来全新的教练班子和战术思路，体系再次被推翻，任何刚刚建立的连贯性都会被抹去。

与此同时，正如朗尼克时期所展现的那样，球员们也会选择观望，思考自己在未来主帅麾下的位置——因为没人知道那个人究竟是谁。更衣室的动力将不可避免地被消耗。在卡里克临时执教的背景下，最现实、也最可能出现的结果，是球队继续滑向平庸。

毫无疑问，那些自称掌舵者的高层，确实可能被鲁本-阿莫林的突然离任打了个措手不及。尽管在他离开前，俱乐部对外宣称并无更换主帅的计划，直到阿莫林“掀桌子”式地离去，管理层才被迫应对现实。但即便如此，任何一家运作规范的商业机构，都应当具备完善的继任方案，以应对突发状况。

即便是长期被贴上“动荡”标签的切尔西，也能在主帅马雷斯卡离任后的两周内敲定一位正式继任者。相比之下，曼联却没有任何预案，只剩下手忙脚乱、仓促应付。

当拉特克里夫接管老特拉福德的日常运营时，他曾明确表示，将为俱乐部引入稳健、理性的商业管理原则。这番表态，本就发生在格雷泽家族治下、以及无能的前首席执行官伍德沃德时期——那个时代，俱乐部甚至未能说服克洛普或瓜迪奥拉接过弗格森留下的教鞭。

在选帅上，英力士高层似乎延续了伍德沃德的做法：拖延、犹豫，希望有人出现。与其说是前瞻性规划，不如说是盲目试探，指望在名单上投出的飞镖能命中合适人选。

更令人沮丧的是，解决方案其实就摆在眼前：有一位显而易见的人选——他曾将一支长期未能充分兑现潜力的俱乐部带上欧冠冠军的高度，善于从青训体系中提拔年轻球员，打造出连中立球迷都乐于欣赏的进攻足球。这正是曼联球迷内心真正渴望的那类主帅。

从逻辑上讲，奥马尔-贝拉达和贾森-威尔科克斯在踏入老特拉福德的第一天，就应该未雨绸缪，提前敲定路易斯-恩里克，确保在需要更换主帅时，他能够立即走马上任。至于格拉斯纳或伊劳拉之流，根本不该成为优先选项——目标理应直指同级别中最顶尖的人选。

真正具备雄心与体量的俱乐部，本就应当如此行事。遗憾的是，曼联似乎早已不再属于那样的俱乐部。

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